Grundlagen und Umsetzung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Das erwartet Sie
Im Überblick
Inhalte
Das erwartet Sie
- Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)
- Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre positive Effekte
- Rechtlichen Rahmenbedingungen flexibler Arbeitszeitmodelle
- Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
- Praktische Tipps und Best Practices für die Umsetzung von Arbeitszeitkonten
- Verständnis der verschiedenen Modelle von Arbeitszeitkonten und deren Einsatzmöglichkeiten
Eckdaten
Im Überblick
Für wen eignet sich das Seminar?
- Personalabteilungen
- HR-Manager
- Personalleiter
- Geschäftsführer
- Personalausschuss-Mitglieder
- Personalrat
Seminardauer:
2
Tage
1.195 € zzgl. MwSt.
zur Buchung- 13 Termine bundesweit
- Flexible Termingestaltung (Präsenz /Online)
- Geleitet von renommierten Rechtsanwälten und Spezialisten für Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und Arbeitszeitmodelle
- Rechtssicherheit bei den unterschiedlichen Modellen von Arbeitszeitkonten und deren Einsatzmöglichkeiten
- Direkte Antworten auf spezifische Fragen zu Arbeitszeitkonten, Teilzeitmodellen und mobilem Arbeiten.
- Praktische Tipps zur Implementierung von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten
- Reale Praxisbeispiele sowie Checklisten für die Einführung und Verwaltung von flexiblen Arbeitszeitkonten
- Intensiver Austausch – Kleine Gruppen für optimale Lernergebnisse
- Sie erhalten am Ende des Seminars ein Zertifikat.
Themen & Details
Arbeitszeitgesetz (ArbZG):
- Wichtige Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Wöchentliche Arbeitszeit und Pausenregelungen
- Wie die Arbeitszeit im Tarifvertrag und vertraglich geregelt wird
Flexible Arbeitszeitmodelle:
- Verschiedene Modelle wie Teilzeit und mobiles Arbeiten
- Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Positive Effekte auf das Employer Branding
- Verteilung der Arbeitszeit im öffentlichen Dienst und in Unternehmen
Modelle der Arbeitszeitkonten
- Unterschied zwischen Zeitkonten und Wertkonten
- Gleitzeitkonto: Flexibilität im Tagesgeschäft
- Flexikonto: Ausgleich von Produktions- und Auftragsschwankungen
- Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten: Planung von Freistellungsphasen und Vorruhestand
- Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen
Implementierung und Verwaltung von Arbeitszeitkonten
- Checkliste zur Einführung von Arbeitszeitkonten
- Dispositionsrechte und Ausgleichszeiträume
- Dokumentation und Kontrolle: Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben Ampelkonto-System zur Überwachung von Zeitguthaben und -schulden
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat:
- Wie Arbeitgeber und Betriebsrat flexible Arbeitszeitmodelle einführen
- Betriebliche Regelungen für die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung
Praxis-Tipps:
- Beispiele für flexible Arbeitszeitmodelle in der Praxis Optimierung der betrieblichen Altersversorgung
- Wie Sie die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter (Arbeitnehmer*innen) berücksichtigen

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Termine ansehenInhalte des Seminars
Erfahren Sie, wie flexible Arbeitszeitmodelle die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter verbessern können. Lernen Sie die rechtlichen Grundlagen, wie das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), kennen und optimieren Sie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Dieses Seminar richtet sich gezielt an Führungskräfte aus verschiedenen Branchen und Hierarchieebenen. Es bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit den vielfältigen Berührungspunkten, die im Arbeitsalltag mit Fragestellungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen verbunden sind.
Das Seminar hat das Ziel, Personalleiter, HR-Manager und Arbeitnehmervertretungen eine rechtssichere Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) zu ermöglichen. Es soll ihnen helfen, dieses Wissen in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden, um eine Verbesserung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle erreichen zu können.
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