Demografie-Manager im Betrieb – Modul 3

Der Zertifizierungslehrgang "Demografie-Manager im Betrieb”ist eine umfassende Weiterbildung, die Betriebsratsmitglieder und Personalverantwortliche darauf vorbereitet, den demografischen Wandel im Unternehmen aktiv und nachhaltig zu gestalten. Der Kurs deckt eine breite Palette an Themen ab, darunter betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Vorruhestand, Altersrenten, Weiterarbeit nach Renteneintritt sowie Teilrente. Ziel ist es, Betriebsräte in die Lage zu versetzen, altersgerechte und demografieorientierte Maßnahmen im Betrieb zu implementieren und die Belegschaft durch flexible Übergänge in den Ruhestand zu begleiten.

Dieser Lehrgang richtet sich an Betriebsratsmitglieder, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die die Auswirkungen des demografischen Wandels aktiv steuern und optimieren möchten. Besonders geeignet ist er für diejenigen, die sich intensiv mit den Themen BGM, Vorruhestand, Altersrenten und der Gestaltung flexibler Ruhestandsmodelle auseinandersetzen wollen.

Ziele der Weiterbildung zum Demografie-Manager sind u.a.:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) implementieren: Die Teilnehmer lernen, wie sie ein wirksames BGM aufbauen und die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig fördern können.
• Vorruhestand gestalten: Die Teilnehmer erwerben das Wissen, um individuelle Vorruhestandsregelungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Zielen des Unternehmens entsprechen.
• Altersrenten und flexible Rentenmodelle: Der Kurs vermittelt vertieftes Wissen über gesetzliche Altersrenten, betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeiten der Teilrente.
• Weiterarbeit nach Renteneintritt: Es werden Strategien erarbeitet, um die Weiterbeschäftigung von Rentnern im Unternehmen zu fördern und deren Erfahrung sinnvoll einzusetzen.
• Rechtliche Rahmenbedingungen: Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, die rechtlichen Aspekte von Vorruhestand, Altersrente und BGM zu verstehen und anzuwenden.

Durch die Qualifikation als Demografie-Manager werden Betriebsräte und Personalverantwortliche in die Lage versetzt, den demografischen Wandel aktiv zu gestalten und altersgerechte, gesundheitsfördernde sowie flexible Übergänge in den Ruhestand zu fördern. Dies trägt wesentlich zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit und Zufriedenheit der Belegschaft bei und stärkt die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens

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